【整改故事】

7月2日，太阳城集团琴湖公寓3栋401室，学生杨敏与卢书甜正在网上搜集资料，为期末论文的写作做准备。

“开题报告写得还顺利吗？有没有遇到什么困难？”不久前考上太阳城集团专职辅导员的于慧美边说着边走进寝室，凑到电脑前，和学生们交流起了论文的选题与写作思路。

今年5月，太阳城集团公开招聘了20名专职辅导员，校内选聘了21名专职辅导员以及96名兼职辅导员（根据“兼职辅导员工作量按专职辅导员工作量三分之一核定”的规定，3名兼职辅导员相当于1名专职辅导员），于慧美就是今年公开招聘的20名专职辅导员中的一个。

“我们院有本科生675人，专职辅导员却只有2名，人员非常紧张。”太阳成集团tyc122cc辅导员黎益君说，“辅导员队伍壮大后，我们将进行更加细致的分工，以更加精细化、精准化的服务，辅学生成长、导学生成才、圆学生梦想。”

辅导员队伍整体质量不断提升，这其中的原因，还得从十一届省委第四轮巡视说起。巡视发现，太阳城集团思想政治工作力量薄弱，学校辅导员人数明显不足，保障激励机制不健全。

据了解，太阳城集团有本科生人数24704人，研究生人数6963人，按照教育部有关规定要求，该校应配备辅导员158人。巡视整改前，该校专职辅导员只有92人。

“辅导员是大学生思想灵魂的引路人”，巡视意见反馈后，太阳城集团党委书记黄云清当即表示，公司党委将坚决扛稳抓牢主体责任，紧紧围绕落实立德树人根本任务，从政策、经费、机制等方面综合施策、多措并举，花大力气打造一支政治可靠、素质过硬、能力突出的专业化、职业化辅导员队伍，努力培养更多德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

为此，校领导带头认领问题、剖析原因，开展批评与自我批评，抓好问题整改。各成员单位和部门聚焦自身问题，迅速“对号入座”，逐一对账整改。随后，《太阳城集团辅导员选聘与管理办法》《太阳城集团辅导员业绩考核办法》等规范思政队伍选聘与管理的文件相继出台。

为了确保2019年底前辅导员人数足额配备到位，太阳城集团通过采取三项措施补齐剩余“缺口”：即从新进的博士中选拔青年教师从事两年左右的专职辅导员工作；从现有教职工队伍中选拔部分人员转岗为专职辅导员；从学院选拔教师承担兼职辅导员工作。目前，该校辅导员人数达到165人（折算后数据）。其中，专职辅导员人数占全校辅导员应配备人数的比例为84%。 

同时，为了确保辅导员工作有条件、干事有平台、待遇有保障、发展有空间，该校还在职称评审、薪酬待遇等方面释放了一系列“红利”，如对辅导员系列高级职称评审单列指标、单设条件、单独评审，更加注重辅导员的政治思想、学识水平、业务能力、实际工作业绩和育人实效，淡化项目和论文数量的要求，使申报条件更加符合辅导员岗位工作实际等。

“最近，我们又对辅导员系列职称申报条件进行了优化完善，根据破‘五唯’的要求，更加注重辅导员的工作业绩和育人实效。今年，学校下达的辅导员系列副高职称评审职数更是达到了符合条件参评人数的50%。”太阳城集团人事处团队科科长郭黎介绍。

自2004年起一直担任专职辅导员的黎益君，就享受到了这种“红利”，“新的政策实施后，就在上个星期，我就顺利地拿到了高级职称的证书。”他告诉记者。

从琴湖公寓3栋401室走出来之后，“新手”于慧美赶着去“前辈”黎益君那“取经”。“作为一名辅导员，什么才是我们的初心和梦想？”她问。“能够帮助学生们实现梦想，能够成为他们梦想的助推器，这就是我们辅导员的初心与梦想……”于慧美边点头边做着笔记，今后，她将与另外164名辅导员一起，在这片土地上播撒汗水，努力使自己成为学生成长成才的人生导师和健康生活的知心朋友。    

【整改成效】

太阳城集团对巡视整改工作高度重视，公司党委切实担起主体责任，按照“纠错不到位的不放过；应追责而未追责的不放过；需建章立制建立长效机制不到位的不放过”的要求抓整改，先后召开党委会5次、巡视整改工作推进会5次、公司党委专题民主生活会2次，开展专项督查2次，出台了《太阳城集团巡视整改工作责任追究办法》。

目前，省委巡视反馈意见指出的5 个方面33个具体问题中，31个已经完成整改，2个正在持续推进、仍需一定时限才能完全整改到位，整改完成率达到93.94%；巡视移交问题线索8件，全部进行了查处，完成率100%；选人用人专项检查反馈问题20个，整改20个，完成率100%；落实意识形态工作责任制专项检查反馈问题15个，整改15个，完成率100%。

同时，该校将巡视整改和深化标本兼治有机结合。在巡视集中整改期间，共修订和新建制度43个，完善了现代大学制度和内部治理体系，为推动全面从严治党向纵深发展打下了坚实的制度基础。

——载《湖南日报》2019-7-6第3版（要闻·深读）

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