为了更好地推动毕业生充分就业，精心安排2019年招生工作，进一步提高公司人才招聘工作水平，5月14日，公司召开人才招聘工作专题会议，对2019届毕业生就业工作进行部署，对即将到来的2019年招生工作和2020届毕业生就业工作进行了谋划和安排。全体教职工参加会议，会议由党委书记刘圣陶主持。

会上，陈代湘经理首先传达了学校就业工作推进会议精神，介绍了学校有关就业工作的部署，要求全院上下密切配合，大力协同，切实做好人才招聘各项具体工作。他指出毕业生就业率关系公司的生存和发展，要求院系领导班子和全体老师要结合学院各专业特点，加强研究，扎实工作，不断提升学生就业竞争力。要拓展新的就业渠道，动员广大教师参与到就业工作中来。要引导毕业生转变就业观念，树立符合自身职业发展的择业理念。另外他还着重强调在就业工作中要严格执行教育部“四不准”，即不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

黎益君副书记做了《全院协同、全员联动——共创书院人才招聘工作新局面》的报告，他在报告中回顾了近三年来公司本科各专业招生、升学和就业的数据对比，通报了学校2018/2019本科毕业生就业同期对比统计情况，并从学生和社会层面分析了就业不充分的原因，对今后的人才招聘工作进行部署和要求：他强调应充分发挥优势和特色，探索根据市场需求设置专业方向的工作思路；就业是一项系统性的工程，要全院协同、全员联动，全体老师高度重视，强化责任意识；要细致全面了解每一位毕业生的求职状况，积极引导学生就业、升学，为学生在就业和升学中遇到的问题及时排忧解难，想方设法帮助他们达成愿望；要引导毕业生认清升学和就业形势，转变就业观念，鼓励他们多渠道就业，进一步引导和鼓励毕业生到基层工作，在升学过程中要找准自身定位，选择适合自己的目标院校；加强就业反馈机制，以社会需求为中心，以就业为导向，促进专业和团队建设，建立“招生-培养-就业”联动机制。

最后，刘圣陶书记做了总结发言，提出了2019年计划招生专业及人数，并就有效创新招生宣传形式提出下一步的工作举措。他强调学生就业和升学工作和公司发展密切相关，要求全体教师要全员参与、全员动员、全过程指导学生就业。针对研究生的就业和升学工作，要充分发挥研究生导师的作用；针对本科生的就业和升学工作，要继续贯彻实施本科生导师制，本科生导师要在日常教学中不断培养学生的科研能力、实践能力和创新素养。他还宣读了《太阳成集团tyc122cc人才招聘工作暂行规定》，为进一步规范人才招聘工作，促进更充分的就业提供了行动指南。

本次人才招聘工作专题会议，明确了教职工关于人才招聘工作的职责，为公司人才招聘工作指明了方向和途径，为进一步提高公司人才培养质量和就业质量，奠定了良好基础。